一年一度的电商“双十一”大战即将来临，如何及时、快捷地消化 “双十一”带来的数以千万计的包裹，这对物流企业来说是一个“大考”。目前，距离今年“双十一”还有不到一个月，昨日，记者从各招聘网站了解到，成都各家快递公司已开始“急招快递员”，来备战这场每年一度的物流大考。而薪酬方面，各家快递公司也比平时高出40%以上。

　　为抢人快递员薪水纷纷上调

　　昨日，记者浏览58同城、赶集网等网站发现，黄金周结束后，成都快递员招聘信息骤然而升，而且不少招聘信息上还打出“急聘”、“高薪”等标签。据统计，10月8日至16日，9天内，包括韵达、中通、邦德等在内的多家快递在58同城成都站发布快递招聘信息达200余条，其中，招聘人数从2人至十几人不等。

　　在薪酬方面，汇通、韵达、宅急送等不少快递均给出了3000元-5000元的待遇。而此前，这些快递的薪酬大多在2000元-3000元，薪水上浮超过40%，西门韵达快递更是给出了5000元至8000元的薪酬。“快递员的待遇一般分为底薪和提成，拿我们网点来说，快递员的底薪是2000元，派件在1.5元，取件提成则是在20%。10月份以后，快递进入旺季，快递员收入在4000元以上没有问题，而且，即使快递员没有完成业务量，也有保底薪水。”锦江区某快递网点负责人表示。

　　旺季频招人淡季不会人员过剩

　　昨日，记者以求职者的身份联系了几家正在招人的快递公司，不少快递表示，目前已招满了，但如果有空缺，会第一时间联系。

　　尽管目前成都市场快递员招聘情况乐观，“但由于工作体力消耗大、环境相对恶劣的客观条件也决定了快递从业人员流动性较大。”成都中通快递某网点负责人表示，“今年明显感觉到招人没有像以前那么困难了，毕竟待遇不错，但问题是留不住人，大多数都是做几个月就辞掉了，最长不过一年。另外，上述负责人还表示，目前已经进入快递业旺季，再加上“双十一”，业务量一定会大增，提前招人保证“双十一”正常运转，避免用工荒的出现。

　　旺季时，快递不断加强人员储备，但到了淡季会不会人员过剩?对此，四川省快递协会秘书长贺泽俊表示，“旺季招人是个必然现象，国家邮政局在9月份就针对可能到来的快递旺季，例如‘双十一’、‘双十二’、圣诞节和春节等均做了详细安排，其中就有关于人员储备的问题。而因为快递行业的流动性比较强，快递员来得快，走得也快。此外，根据国家规定，各快递公司获得国家快递资格的快递员必须占一定比例，有些快递员如果不能通过国家快递从业资格，快递公司也会主动淘汰一部分快递员的，所以并不会出现淡季人员过剩的问题。”