在行业第二批烟草物流师岗位技能鉴定中，四川眉山市公司共计22名物流一线员工参考，全部通过鉴定，取得了业务培训和素质提升的双突破和双丰收。同时，眉山市公司鉴定培训的经验做法得到了省局(公司)充分肯定，并在12月的全省系统物流工作会上作了专题汇报。

　　一是在思想上“破冰”。针对参考人员平均年龄为37岁，学历多为高中及以下的情况，通过集体谈、个别谈、家庭拜访等方式，积极解决参考人员的考试畏难心理，为参考人员营造了良好的学习条件和氛围;针对个别存在特殊情况的人员，实行“一对一帮扶”和“下单点菜”，确保参考人员能全力投入到培训学习中。

　　二是在行动上“破题”。立制度，制定《培训考试管理办法》，借助轮流巡视、抽查监督等手段，严肃学习纪律，解决了“松懒散”问题;造氛围，邀请营销技术能手现身说法，从行业技能鉴定发展趋势、参考经验和复习方法等多个方面为参考人员打气鼓劲，解决了“不愿学”问题;贴实情，重新编排教学顺序，由浅入深、由简到难，让培训人员逐步进入状态，实现了教与学的“同步并轨”。

　　三是在培训上“破阵”。一方面，要求内训师认真对照鉴定要素表和7月考试真题分析总结，确保备课有依据、有对照、有改进;另一方面，创新“一周三讲、每周一练，半月一评、每月一结”的学练形式，及时掌握参考人员的学习和模拟考试情况，共同分析、查找和解决问题，以确保最终培训效果和质量。

　　四是在氛围上“破胜”。制作《模拟考试联赛个人龙虎榜》、《模拟考试成绩小组流动红旗榜》、《考试倒计时牌》，大力营造比学赶帮超的氛围。在考前一个月实行“一周两考”模式，让学员多练习、多总结、多提升，让学员逐步适应考试的氛围和模式;通过制作和分发《考前友情提示卡》，总结归纳考生在日常学习培训中容易出现的共性问题供考生阅读，力保考生以轻松的心态参加鉴定考试。