近日，南宁铁路局5个货运中心的336名干部通过个人竞聘、民主测评、组织考核，正式上岗履职，成为该局深入推进货运改革的一支骨干队伍。

　　南宁局在实施货运改革进程中，按照“一体化管理、一体化营销”的要求，建立人才竞争机制，全面加强新成立的5个货运中心的干部队伍建设。他们对各货运中心的中层干部和一般干部全部实行竞争上岗制度，把政治素质高、业务技能强，有市场意识、竞争意识、创新意识的干部择优选配到相应岗位上，提高干部队伍素质。

　　南宁局和各货运中心始终坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，分别成立了竞争上岗领导小组、述职评议小组、民主测评小组，并明确了个人申请、民主测评、组织考察及双向选择等基本程序。在竞争上岗过程中，各单位广泛宣传，动员干部职工积极参加竞聘，并及时公示竞聘结果。

　　同时，南宁局采取校企联合、专家授课等形式，组织各货运中心干部职工参加业务培训，为货运全面走向市场提供了强有力的人才保证。