到2020年，我省专业技术人才总量将达到367万人，比目前多出近128万人。省人力资源和社会保障厅昨日召开新闻发布会，对外公布了《四川省专业技术人才队伍建设中长期规划（2011—2020年）》，对这10年我省专业技术人才的发展作出要求。据悉，这既是我省第一个专业技术人才建设中长期发展规划，也是今后十年我省专业技术人才队伍建设的纲领性文件。

“这10年，我省将实施10项重大工程，以保障专业技术人才的培养。”据省人社厅有关负责人介绍，10项重大工程分别为，领军人才培养工程，要造就一批战略科学家、从事基础性公益性研究的拔尖人才、杰出工程技术专家等领军人才；知识更新工程，每年举办100期专业技术人才高级研修班，培训1万名左右中高层次急需紧缺专业技术人才；智力转化工程，加快建设产学研创新联盟，促进高校和科研院所的智力转化；科技创新研究团队专项工程，组织实施“省科技创新研究团队专项计划”，到2020年培育100个高水平创新团队；青年拔尖人才培养工程，每两年资助100名左右青年拔尖人才开展创新性研究和开发活动，开展能力提升专项培训；高端人才引进工程，到2020年要累计引进400名左右海外、1000名左右国内高层次人才，建设10个国家级和50个省级海外高层次人才创新创业基地；专家下基层行动工程，每年组织、鼓励、引导1000名左右专业技术人才到基层开展智力支持和帮扶服务，到2020年力争50%以上的县有科技副县长；紧缺人才援助工程，每年重点扶持培养300名民族地区、革命老区、边远贫困地区急需、紧缺的专业技术人才；非公组织人才扶持工程，引导专业技术人才到非公有制经济组织和新社会组织中创新创业，支持高校毕业生到非公有制经济组织和新社会组织中就业；“银发”人才工程，挖掘离退休专业技术人才的潜力，通过返聘、兼职、顾问等形式，为“银发”专业技术人才提供干事创业平台。

据悉，截至2010年底，全省专业技术人才总数达到239.1万人，占从业人员的5%，居全国第九、西部第一。“新一轮西部大开发、天府新区建设等，对我省高技术人才提出了更高要求。”该负责人表示，为此，我省将未来10年的目标确定为增加128万高技术人才。

根据《规划》要求，我省将建立以岗位职责为基础，以品德、能力、业绩和贡献为导向，科学化、社会化的专业技术人才选拔标准，坚持不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，不拘一格选人才。要大力开发国际国内两种人才资源，破除人才引进中的体制性障碍，开辟人才引进“绿色通道”。要以深化职称制度改革为重点，实现对专业技术人才的科学评价，坚持在竞争中选拔和使用人才。

在激励保障方面，要深化收入分配制度改革，建立以业绩为导向的人才激励机制。制定高层次专业技术人才创新创业激励办法。建立产权激励制度，探索知识、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的办法。健全企业人才激励机制，推行期权股权等中长期激励办法。