近日，市人社局发布《苏州市2014年企业用工需求抽样调查报告》，在调查的1000家企业中，74.8%的企业表示有招工需求，需求总人数达21.6万人，其中制造业需求较为旺盛，而打算减员的企业仅占1.4%。

　　此次调查涵盖了苏州四市六区，共19个行业，其中中小企业比例达90%。目前所调查企业用工总数为56.9万人，平均每家企业拥有员工569人，相较于去年下降了8.2%，但用工规模总体保持稳定。平均月薪上也有所提高，达到了3130元，一线职工月薪涨幅较大，达到10.8%。

　　报告中，人社局对今年的用工现状进行了分析。从行业用工人数来看，制造业是用工大户，受调查企业中汽车制造每家企业拥有员工数达到了1244人，远高于平均值。同时外地员工占比较高，达到总人数的77%，但调查中，发现外地员工流动性较大，2013年受调查企业累计离职人数为32.3万人，外地员工年度离职率高达40.5%，使企业不断陷于缺员与招工的循环之中，导致部分企业放大了对“缺工”的预期。此外，使用劳务派遣工企业的离职现象也较严重。而企业员工主要以“80后”为主，文化程度也以技职校、初中为主。

　　在对2014年用工需求分析中，74.8%的受调查企业表示有招工需求，第一季度需求最多，占到了总数的35%，其中制造业中的操作工需求量最高。同时对青年人及技职校、初中文化程度的劳动力仍是主流需求，“90后”将逐步成为企业用工的主力。调查中，大部分企业反映招不到技术人才，为了满足生产需要，只能采取“先招人后培训”的方式，在招工方式上，也是多管齐下，不仅直接招，也委托老员工、职介机构等帮忙招，80%以上的企业表示招工仍存在困难。