职业供求状况分析是人力资源市场的“晴雨表”。日前，无锡市人力资源市场发布了无锡市一季度人力资源市场走势预测。

　　供求总量同比将出现增长

　　2013年，无锡市积极转变经济发展方式，转型升级步伐加快，民生改善力度加大，宏观经济运行朝着预期方向发展。全市实现地区生产总值8070.18亿元，同比增长9.3%，经济发展稳中有进。

　　受此影响，预计一季度的用人需求总量较去年同期将出现10-15%的增长幅度，求职总量的增长幅度将在5%-9%之间。

　　部分行业部分工种季节性短缺

　　在春节前后，由于受传统习俗的影响，在一些企业大量招收新员工的同时，部分返乡农民工与新外出务工人员还滞留在家过年，形成“供”与“求”的时间差。因此造成了电子电器业、纺织服装业等劳动密集型制造业企业以及住宿餐饮业、居民服务业等对外来劳动力需求量较大的服务性行业出现了季节性的用工短缺。时至3月中旬，部分行业的季节性用工短缺现象已经有所缓和。

　　制造业用人需求将有所上升

　　从无锡地区的需求情况看，人力资源市场的用人需求以第二产业为主，制造业、批发和零售业、食宿和餐饮业是市场需求的三大支柱行业，有限责任公司、私营企业、外商投资企业的用人需求量居各类企业前列。2013年，错综复杂的国内外经济形势给无锡的工业经济带来了不利影响，无锡市的制造业用人需求出现了明显下滑。但从国家统计局发布的中国制造业采购经理指数显示，2014年1月中国制造业PMI为50.5%，尽管比上月回落0.5个百分点，但仍位于临界点以上，表明我国制造业继续保持增长态势。而一季度通常又是制造业企业储备人才的高峰期，因此预计制造业的用人需求将有明显上升。

　　用人单位将放宽部分招聘需求

　　面对季节性的用工缺口和节后的求职旺季，用工缺口较大的企业在生产一线操作工的招聘中，适当放宽招工条件限制，调整用工结构，主动对性别、年龄、学历、技能以及工作经验放宽要求，以达到在最短的时间内招足员工的目的，来满足企业生产需求、降低招聘成本。如部分制造型企业招聘技术工人时打算放宽年龄限制，由前几年招工时年龄限制28岁放宽到35岁后，以可缓解用工短缺的问题，求职者也因此有了更多的选择。

　　外埠求职者仍将占到三成以上

　　本地失业人员和外埠人员是人力资源市场的两大供给主力，二者合计约占求职总数的八成左右，虽然地区间工资差异的缩小使得部分外埠人员选择就近务工，但是无锡繁荣的经济基础以及和谐宜人的社会氛围仍然吸引了众多外埠人员来锡就业，一季度外埠人员的求职比重仍将占到三成以上。从求职人员的结构看，预计一季度，男性求职人数多于女性；16-34岁的求职者是市场上最为活跃的群体，约占求职总数的70%以上；各类人员中，高中文化的求职人员最多，求职比重将在40%左右，大专及以上文化者的求职比重将略有上升。