新加入“高徒”行列的飞机发动机、电气和液压专业的中航工业陕飞试飞厂职工张昌桥、闽明、冉峻等人，不久前接受了一项严格的考核测评。他们凭借快速、精准的操作技巧，赢得现场巡考的陕飞副总经理、工会主席以及党群工作部部长的赞许，不仅让一旁观战的“严师”放了心，更引得围观职工大呼过瘾，大家直言考评现场简直就是“一场精彩的才艺比拼秀”！

　　而这样的场面，在陕飞已接连上演了很多次：来自飞机零件、部件装配、总装调试、试验检测、钣金零件加工、零件装配钳工等23个工种的34名“高徒”，在层层推选、一对一培训后，凭借过硬的技术专业素养、精准的操作手法顺利通过最后测评。而令人欣喜的是，精彩的“才艺秀”还激起了广大职工“比技术、学业务、赶先进”的热潮，在陕飞内部掀起一股高、精、尖技能人才展示独门绝技、特殊技能的“小热潮”。

　　这一切都与陕飞党委创新了“传帮带”模式有关。随着陕飞发展速度日益加快，人才匮乏问题逐渐浮现出来。尤其是部分关键工种、关键工序、关键岗位技术人员出现严重断层，直接影响到了企业科学发展。为此，陕飞党委探索技能人才培养的新形式，以适应陕飞快速发展的需要。陕飞党委创新了“传帮带”模式，制定师徒双向考核等办法，采取以“名师”带“高徒”等方式，鼓励师傅无私奉献经验才智，鼓励徒弟岗位锻炼、任务磨炼，最终达到师徒双向技术提高、推进多型机研制进度的目的。

　　此外，中航工业陕飞党委立足能用、实用、管用原则，创建符合企业发展实际的党建新特色，党建工作亮点频闪。

　　为推动学习型党组织创建，陕飞各级党组织没少做功课：组建话题大讨论，奔赴基层一线集中调研、征求意见，收集吸纳业务和管理建议，陆续开展有针对性的“书香陕飞”活动、“班组在行动”演讲会。陕飞党委书记常畅还率先走上讲台做讲解、做示范，各部门、各单位基层党支部书记也“变身”成为义务宣讲员，不仅传达贯彻党的十八届三中全会精神和中航工业峰会精神，也总结介绍各自优秀工作经验。而电子课件的普遍应用，更是增强了学习党课的直观性和趣味性，使以往单一的“菜单式”学习模式不断深化。

　　常畅讲党课时，提出了“一名优秀党员在新时代应如何修德、修学、修能、修廉？一名合格的陕飞人，要怎样有为才有位？在变革发力关键期，陕飞人应怎样顺势而为、主动作为？在企业变革提速过程中，应怎样在‘理论’与‘实干’之间拼搏？”一连串的问题，引发了大家的思想碰撞。

　　随后，管理党课、技术党课、科技党课、红色党课等专题党课更是让“变革和创新、廉洁和自律，新时期的党员干部如何正确履职，如何提高认识、筑牢思想基础”等话题成为了领导干部、党员口中的焦点。随着活动的深入开展，陕飞“干部管理论坛”应运而生：设置科研管理、工艺技术管理、生产制造管理、企业管理、党建及思想政治工作等5个专业课题组，成立以项目管理、风险管理为研究内容的两个中心课题组。

　　陕飞各级专家、领导干部、后备干部、业务骨干参与讨论，并与自身学习、指导实践、科研生产经营任务结合在一起，形成具备参考价值的课题成果，为领导决策提供理论支撑。而管理论坛一时间也成了陕飞提升专家、干部能力和素质的有效途径。